人才战略
在未来五到十年内，为了实现这一目标，公司不仅必须继续保持其在现有业务领域的竞争优势，还必须在更激烈和动荡的竞争环境中发展新业务。人才将成为加快企业发展的关键资源。
我们期待优秀人才以智慧、热情和创造力加入我们的公司，与我们一起迎接机遇和挑战。
薪酬策略
始终坚持“以人为本”的经营理念，确定薪酬，才能有效发挥“吸引人才、留住人才、激励人才”的作用：
--继续保持具有竞争力的市场化薪酬水平，利用期权和股权激励管理层和核心员工分享公司经营成果，分担公司经营风险；
--基于内部公平原则，建立完善的岗位工资评级体系；
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